AYUDA PSICOLOGICA EN EMPRESAS
La misión como Psicólogo en las empresas consiste en mejorar la calidad del factor humano en su desplazamiento como persona, ejecutor de tareas, propulsor de inquietudes, adaptación a su entorno y sana convivencia con los demás.
Entre las diversas acciones dentro de la empresa está una de las principales; que es la de analista, evaluador o estudioso de la conducta humana y su conexión con los fines y alcances de la organización. Se trata de encontrar múltiples recursos, tanto los inmediatos, a la vista, como otros que subyacen y se mantienen inactivos, pero que, de activarse, ejercerán un aporte consistente al objetivo de productividad y desarrollo de la empresa.
El análisis y estudio del factor humano como trabajador, así como el perfil psicológico de cada persona, llevará a operacionar diversas acciones que se trasuntarán en resultados exitosos, con ganancias y bienestar, tanto individual como colectivo.
Compete al Psicólogo aportar su experiencia en precisar cuales son los modelos o estrategias más propicias para el crecimiento y amplitud de la empresa, ya sea teniendo en cuenta su estado actual de vigencia en el mercado, su desgaste, natural o forzado, ante el transcurso de los años, su entorno a la luz de otras empresas competidoras, su posicionamiento cultural, dada por sus mismos trabajadores, su clima y, en fin muchas otras variables que son esenciales de resolver ante la pretensión de darle larga vida a la organización.
Diversas intervenciones anteriores ha permitido comprobar supuestos y diseñar un modelo que mejor se ajuste a la empresa.
Ha habido ocasiones en que resultó muy útil el modelo de Contingencias, de Lawrence y Lorsch, básicamente para destacar la importancia de la relación de la empresa con su entorno. De esta manera hemos podido entregar a la gerencia respuestas que explican el porque del perfil de la empresa, sus cambios, caídas y aciertos en relación al ambiente que la rodea.
En otras oportunidades nos hemos visto frente al Modelo de Hax y Majluf, dado que se ha tratado de diseñar necesidades estratégicas, entre lo que se ha priorizado la importancia que tienen la cultura, las normas y los valores dentro de ellas, para motivarlas y guiar los pasos de lo que podrían llegar a ser.
Pero, eso no es todo en materia de ayuda psicológica para la empresa; está también en una destacada posición la misión capacitadora del Psicólogo. Mediante Talleres, Seminarios u otros formatos de aprendizaje se diseñan contenidos, estrategias y controles para ampliar el dominio, técnico, especializado como también el desarrollo personal y su madurez psicológica para que cada trabajador se convierta en un agente de productividad.
Es amplio el aporte psicológico. Sienta su presencia a la luz de una sociedad más emocionada, más tecnologizada, pero a la vez con crecientes necesidades de satisfacer las necesidades personales, morales, valóricas y de convivencia. Esa es la mística y el fin de esta página.
